![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Entry tags:
Планирование для тех, кто НЕНАВИДИТ Тайм Менеджмент
Увидено у ![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
being_alex и подумано - ОПАНЬКИ, это-ж про меня!
посему - делюсь (можно пропустить моё вступление и сразу накинуться на сами статьи,ссылки на которые приведены в конце поста)
Да, конечно по прошествии 10 лет университетов,множества курсов ПМства, курсов управления временем и просто работой в больших и малых софтверных компаниях не могли не оказать на меня некоего воздействия.
И так, сам пост: 13 Авг, 2011 at 4:06 PM
Две статьи о том, что половина людей в мире оказывается нераспиздяиленивые и неорганизованные бездельники, а просто иррационалы и стандартные советы по тайм-менеджменту и вообще организации жизни к ним не подходят.
Признаки их:
• Имеют целый арсенал разнообразных целей. Стремятся преуспеть в самых разных областях.
• Когда не удаётся достичь одну цель, иррационалы переключаются на другую. В отличие от рационалов, которые меняют не цель, а способ её достижения.
• Работоспособность сильно зависит от настроения. Если у иррационала плохое настроение, он будет избегать запланированной работы, откладывая её “на потом”.
• Однообразие и монотонность угнетает их. Любят выполнять работу в форме игры. Часто ищут новые подходы для выполнения одной и той же работы.
• Спонтанны и непредсказуемы. В непредвиденных обстоятельствах действуют быстро, гибко и эффективно. Отсутствие контроля над ситуацией не беспокоит их.
• Не любят наводить порядок. Их не волнует, лежат вещи на своих местах или нет. Термин “творческий беспорядок” придуман иррационалами.
• Всегда терпят провалы, пытаясь применить рекомендации общепризнанных систем управления временем.
• Мотивация падает, если приходится изучать новый материал, прочитывая книгу в строгой последовательности. Часто им хочется забежать вперёд и перейти к более интересным главам.
• Иррационалам сложно отвечать на такие вопросы как: “Что будешь есть на ужин?”, “Сколько времени будешь в гостях?”, “Сколько времени тебе нужно, чтобы выполнить эту работу?”.
• Когда о чём-то рассказывают, часто отвлекаются на посторонние темы, затем возвращаются к основной теме, затем снова отвлекаются.
Там же написано, что же делать.
(© Иван Пирог)
Читать здесь:
Статья номер раз и Статья номер два (продолжение)
being_alex и подумано - ОПАНЬКИ, это-ж про меня!посему - делюсь (можно пропустить моё вступление и сразу накинуться на сами статьи,ссылки на которые приведены в конце поста)
Да, конечно по прошествии 10 лет университетов,множества курсов ПМства, курсов управления временем и просто работой в больших и малых софтверных компаниях не могли не оказать на меня некоего воздействия.
И так, сам пост: 13 Авг, 2011 at 4:06 PM
Две статьи о том, что половина людей в мире оказывается не
Признаки их:
• Имеют целый арсенал разнообразных целей. Стремятся преуспеть в самых разных областях.
• Когда не удаётся достичь одну цель, иррационалы переключаются на другую. В отличие от рационалов, которые меняют не цель, а способ её достижения.
• Работоспособность сильно зависит от настроения. Если у иррационала плохое настроение, он будет избегать запланированной работы, откладывая её “на потом”.
• Однообразие и монотонность угнетает их. Любят выполнять работу в форме игры. Часто ищут новые подходы для выполнения одной и той же работы.
• Спонтанны и непредсказуемы. В непредвиденных обстоятельствах действуют быстро, гибко и эффективно. Отсутствие контроля над ситуацией не беспокоит их.
• Не любят наводить порядок. Их не волнует, лежат вещи на своих местах или нет. Термин “творческий беспорядок” придуман иррационалами.
• Всегда терпят провалы, пытаясь применить рекомендации общепризнанных систем управления временем.
• Мотивация падает, если приходится изучать новый материал, прочитывая книгу в строгой последовательности. Часто им хочется забежать вперёд и перейти к более интересным главам.
• Иррационалам сложно отвечать на такие вопросы как: “Что будешь есть на ужин?”, “Сколько времени будешь в гостях?”, “Сколько времени тебе нужно, чтобы выполнить эту работу?”.
• Когда о чём-то рассказывают, часто отвлекаются на посторонние темы, затем возвращаются к основной теме, затем снова отвлекаются.
Там же написано, что же делать.
(© Иван Пирог)
Читать здесь:
Статья номер раз и Статья номер два (продолжение)